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Learning Designer (Senior Specialist)

at Merck in Dover, Delaware, United States

Job Description

Job Description

Right now, around 70,000 of our employees are working to cure the world’s most complex diseases. We know that our people are the key to our success, which is why our Human Resources team works to attract, develop, retain and inspire our people so that they can learn, grow and make a true impact on the world. Together we collaborate to create a culturally rich, diverse organization ensuring we remain innovative, agile and flexible.

Position Responsibilities:

+ The Learning Designer creates learning solutions and experiences that build workforce capability to accelerate talent, improve performance and mitigate risk through relevant continuous learning experiences aligned to Business Unit Learning Strategy and blueprint.

+ Uses Business Strategy, Learning Strategy and data driven insights to design learning solutions and learner journeys in collaboration with client facing learning professional to ensure achievement of business goals.

+ Designs and plans learner-centric multi-part learning journey and experience based on the blueprint and requested design experience to solve business challenges and achieve the business outcomes as defined by and in collaboration with the client facing learning professional, SMEs

+ Designs learning solutions and a framework, principles and guidance for developers to follow and adapt based on deep understanding of business unit and sub unit internal trends, learners, organizational culture, personas, mindset and skills, and internal limits including: change tolerance, leader availability, learner attention/absorption, incentives, information, tools/resources.

+ Facilitates and leads design sessions to and work to assess learner/persona skill gaps, clearly define instructional objectives craft effective scalable learner solutions.

+ Coaches developers as they iterate and develop learning solutions and assets

Education Minimum Requirement:

+ Bachelor’s degree in Instructional systems, learning technologies or other related discipline

+ 6+ years of related experience (4+ with master’s degree)

Required Experience and Skills:

+ 1+ years of experience as a Designer with experience leading the design and development of learning solutions to drive mindset, skill and behavior change to achieve business outcomes

+ Up to date instructional design and learning science applied to live, virtual, on line, social, adaptive and in the flow continuous learning experiences

+ Leverage innovative digital learning technologies and scalable user interfaces for web and mobile learning experiences

+ Apply Ux design and design thinking principles to assess learner/persona capability gaps the develop learning systems or blueprints

+ Strong interpersonal and communication skills, verbal and written to both technical and non-technical audiences

+ Co-create, collaborate and build trusted partnerships with team and business stakeholders

+ Leverage data driven insights to drive decisions

+ Agility, flexibility, working in a fast-paced iterative environment

+ Creative thinking, strong problem-solving, continuous improvement capability

+ Ability to guide / mentor experience developers and troubleshoot issues

+ Assess capability, evaluate and measure value and business impact

+ Stakeholder analysis and management, change management

+ Business acumen and ability to rapidly learn business and cultural contexts

Preferred Experience and Skills:

+ Experience as an Experience Designer of dynamic learning solutions and role curriculum

+ Pharmaceutical or healthcare industry experience

+ Possess a continuous learning attitude towards technology and finding new ways to leverage it

Residents of Colorado

Click here (https://survey.sogosurvey.com/Survey1.aspx?k=SsQYWYYQsQRsPsPsP&lang=0) to request this role’s pay range.

En ce moment, environ 70 000 de nos employés travaillent à guérir les maladies les plus complexes du monde. Nous savons que nos employés sont la clé de notre succès; c’est pourquoi notre équipe des ressources humaines travaille à attirer, à perfectionner, à retenir et à inspirer nos employés afin qu’ils puissent apprendre, croître et avoir un véritable impact sur le monde. Ensemble, nous collaborons pour créer une organisation culturellement riche et diversifiée, tout en nous assurant de rester novateurs, agiles, rapides et flexibles.

Le concepteur d’apprentissage crée des solutions et des expériences d’apprentissage qui renforcent la capacité de la main-d’œuvre afin de développer les talents, d’améliorer le rendement et d’atténuer les risques grâce à des expériences d’apprentissage continu pertinentes alignées sur la stratégie d’apprentissage et le plan directeur de l’unité fonctionnelle.

+ Utilise la stratégie commerciale, la stratégie d’apprentissage et les connaissances axées sur les données pour concevoir des solutions et des parcours d’apprentissage en collaboration avec des professionnels de l’apprentissage en contact avec des clients afin d’assurer l’atteinte des objectifs commerciaux.

+ Conçoit et planifie une expérience et un parcours d’apprentissage en plusieurs parties axés sur l’apprenant en se fondant sur le plan directeur et l’expérience de conception demandée pour résoudre les défis commerciaux et atteindre les objectifs d’affaires tels qu’ils sont définis par le professionnel de l’apprentissage en contact avec la clientèle/experts en la matière et en collaboration avec ces derniers.

+ Conçoit des solutions d’apprentissage ainsi qu’un cadre, des principes et des conseils que les développeurs peuvent suivre et adapter en se fondant sur une compréhension approfondie des tendances internes de l’unité et de la sous-unité fonctionnelles, des apprenants, de la culture organisationnelle, des personas, de l’état d’esprit, des compétences et des limites internes, y compris la tolérance au changement, la disponibilité des dirigeants, la capacité d’attention/d’absorption des apprenants, les incitatifs, l’information, les outils et les ressources.

+ Anime et dirige les séances de conception et travaille à évaluer les lacunes en matière de compétences des apprenants/personas, définit clairement les objectifs pédagogiques et conçoit des solutions efficaces et évolutives pour les apprenants.

+ Encadre les développeurs alors qu’ils itèrent et élaborent des solutions et des ressources d’apprentissage.

Scolarité minimale requise :

+ Baccalauréat en systèmes pédagogiques, en technologies d’apprentissage ou dans une autre discipline connexe

+ Au moins 6 ans d’expérience connexe (ou au moins 4 ans si titulaire d’une maîtrise)

Expérience et compétences requises :

+ Au moins 1 an d’expérience en tant que concepteur dirigeant la création et le développement de solutions d’apprentissage qui stimulent des changements de mentalité, de compétences et de comportements pour atteindre les résultats commerciaux

+ Connaissances à jour en matière de conception pédagogique et de science de l’apprentissage appliquées à des expériences d’apprentissage en direct, virtuelles, en ligne, sociales, adaptatives et en continu

+ Capacité à exploiter des technologies d’apprentissage numériques innovantes et des interfaces utilisateur évolutives pour des expériences d’apprentissage Web et mobiles

+ Compétences dans l’application des principes en matière de conception d’interfaces utilisateur et de réflexion conceptuelle pour évaluer les lacunes dans les capacités des apprenants/personas dans l’élaboration de systèmes d’apprentissage ou des plans directeurs

+ Solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication à l’oral et à l’écrit auprès d’auditoires techniques et non techniques

+ Capacité à cocréer, à collaborer et à établir des partenariats de confiance avec l’équipe et les intervenants commerciaux

+ Capacité à tirer parti des connaissances axées sur les données

Job Details

Company

Merck

Location


Dover, Delaware 19904
United States

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Job Posting: JC181368639

Posted On: Apr 14, 2021

Updated On: Jul 12, 2021